人力资源考试的必备工具。如果您尝试人力资源考试问题，请进入人力资源经理快速问题银行应用程序- 学习+做问题，采用两管齐下的方法来帮助您通过考试！人力资源经理快速问题银行问题银行是由权威的国内职业教育机构全球在线学校仔细创建的。快来下载并启动您的学习计划！呢
通过第一级人力资源老师，二级人力资源老师，第三级人力资源老师和第四级人力资源经理的考试必须拥有的武器。有10,000多年的实际问题，模拟问题和章节练习可供您使用！研究+做问题，采用两管齐下的方法来帮助通过水平！
【快速智能练习】碎片时间快速练习问题
【模拟预测考试】定期模拟体验考试
[错误问题的摘要评论]错误问题的记录随时回顾
【流行视频的分析】经典练习视频分析
【学习水平评估】随时进行智能评估监视器
【在做笔记时学习】困难的笔记会定期审查
详细的视频分析，以了解更多知识点；
让候选人随时在线练习应用程序提供的各种测试问题；
显然知道您的审查结果并轻松通过考试；
您可以在练习问题时学习时做笔记；
我们已经解决了许多重要的知识点，以提高候选人的审查效率；
提供大量的测试问题，以帮助候选人练习各种测试问题；
强大的教学人员
丰富的课程资源
完美的培训服务
有效的学习平台
灵活的学习方法
出色的客户服务
完整的书籍和材料
1。
十年的真实问题，权威分析和实践经验的快速积累。
2。明智的问题
为您量身定制，以帮助您快速打破自己的缺点。
3。准确的预测
个人能力评估，准确预测测试分数趋势。
4。错误功能
收集错误的问题记录并创建个人独家问题库。
全球在线学校成立于2003年。这是中国最早的在线教育机构之一，重点是中国职业在线教育的资格考试培训和职业技能培训。多年来，全球在线学校一直遵守“以学生为中心的，以学生为中心，以质量为导向，创新为驱动的”的经营理念，并开设了八个类别的在线补习课程，包括建筑工程，金融，医学和健康，专业资格，外语，外语和IT技能。它拥有数千平方米的教室，现场广播房间和教室，位于北京，天津，鲍丁，上海，广州，广州，深圳，西安，韦奇，及其他地方，总共有1,500多名教职员工和员工。
2014年，随着互联网技术进入在线教育，全球在线学校推出了领先的国内互联网实时广播平台组织Huya Times（美国上市公司：YY），以成为重要的股东，使用互联网技术和运营模型来转变传统教育，并实现了在线和移动学习的两种主要产品的在线教育学习效果和效率的改善。在2019年，随着人工智能和5G技术进入商业用途，全球在线学校领导着第三代在线教育的改革，启动了一个基于大数据和机器学习算法的学习平台，并将在线教育的演变促进了在线教育方向的发展方向“教学”，“学习”，“学习”，“实践”和“ tutoring”。
目前，全球在线学校已经发展成为一个大数据和智能学习平台，该平台集成了互联网操作，视频录制，现场教室，移动学习，智能辅导，互动问答，模拟考试评估，书籍和材料以及学生社区，总计超过2000万学生。这是一家在线教育和培训机构和高科技企业，具有丰富的教育经验，领先的技术和有影响力。
核心值
创新：
全球在线学校遵守“通过技术启用教育”的概念，遵守教学设计，产品研发，运营管理和其他实践的进取和创新精神，追求前瞻性和突破方法，并且始终需要它在行业中最先进的工作。
坚持：
不要忘记您的原始愿望并坚持不懈。全球在线学校使用“手工艺”来修饰教学，产品和服务的细节，坚持关注细节，克服实际条件上的困难，实施脚踏实地，保持持续迭代的耐心，通过在线技术提高学习效率和效率，并制作最佳的教育产品。
打开：
海洋拥抱所有河流，为发展空间创造了空间，并展示了自己在该国内的创新才能的舞台。公开合作，善于组织各种合作力量，共同促进教育和培训行业的进步。支持和包容性的创新观点，以实现公司的持续进展和发展。
责任：
遵守教学和教育人士的概念，并将其作为帮助和实现学生的责任。企业坚持使用科学技术来促进教育和社会发展的使命。
想象
技术赋予教育能力，使学习效率更高。制作最好的教育产品。
主意
以学生为中心；基于质量；创新驱动。
2019
为了全面促进人工智能机器学习技术的应用，云私立学校系统已被升级到基于机器学习算法的人工智能学习平台。
2018
全球在线学校在产品体验和用户运营的Internet转换中取得了关键的结果；已经启动了建筑，人力资源，心理咨询等领域的职业技能培训课程。
2017
“云私立学校？” 3.0启动并具有集成的应用程序，迷你程序，实时广播和移动终端上的智能学习；
2016
全球在线学校扩大了教育领域，并拥有六个主要课程，包括建筑工程，会计和经济，医学和健康，专业资格，外语考试和教师公共考试。注册学生的总数已超过1000万；
2015
第一级建筑工程师智能学习平台- “云私立学校”，在第一周年纪念日的通过率上创造了21.8的成就；
2014
它是由Huya Times（美国上市公司：YY）收购的，并且互联网转换如火如荼，并且启动了全球课堂应用程序；
2013
全球在线学校1V1现场教室已新推出，形成了一个行业的免费现场直播品牌；
2012
这是行业中第一个在Internet平台YY上执行现场教室教学方法的方法；
2011
启动高清大屏幕视频教学课程，以全面改善学生的学习经验；
2010
2009
多媒体问题银行系统在线，在线模拟考试系统在线；
2008
出版各种教学书籍；
2007
举行了一次全国经销商会议，在全国各地建立了200多个学生服务机构；提出了一个检查问题，以全面解决候选人的各种考试问题；
2006
全球在线学校的每日访问超过30,000个IP，在工程建设，经济学家，人力资源经理和执业药剂师等资格考试培训计划中建立了优势地位；
2005
以“三点屏幕”的形式启动视频辅导课程，以打开经济学家视频课程；
2004
已经启动了30多个音频培训课程，一级建筑工程师考试培训计划受到了极大的追捧，并且连续15年赢得了“十大在线教育机构”的头衔；
2003
该公司已成立，并在线建立了全球职业教育（全球在线学校的前身）；
企业人力资源管理考试是由劳工部组织的统一检查，通过考试后将由劳工和社会保障部发行。
人力资源经理（国家专业资格4级），助理人力资源经理（国家专业资格3级），人力资源经理（国家专业资格2级）和高级人力资源经理（国家专业资格1级）是人力资源经理的四个分类级别。
人力资源经理考试分为四个级别，即：1级，第2级，第3级和4级。每个级别的主题如下：
人力资源教师考试的三年级和四年级分为两个学科：《理论知识》和《技能操作》。
人力资源经理的第二级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的问题类型是单项和多项选择问题；虽然在计算分析问题，案例分析问题和计划设计等中包括《技能操作》的问题类型。《综合评审》包括纸和纸质防御。考试内容涉及六个部分，包括企业人力资源计划，招聘和分配，培训和发展，绩效管理，工资和福利管理，劳资关系管理以及相关的基本知识。
考试时间是在每年5月和11月的倒数第二次，每年两次。
人力资源管理员（国家专业资格级4）
（1）拥有大学学位（包括同等学历），从事该行业超过一年，已经完成了该行业中人力资源管理员的正式培训，以满足规定的标准时间，并获得了毕业证书（完成）证书；
（2）拥有大学学位（包括同等学历），并且从事该职业已有2年以上的时间。
（3）拥有高中或中学学位，从事该行业已有4年以上的时间，已由该行业的人力资源管理员正式培训，以满足规定的标准时间，并获得了毕业（完成）证书；
（4）拥有高中或中学学位，并从事该职业超过5年。
助理人力资源经理（国家专业资格3级）
（1）在该行业工作超过6年。
（2）在第四级企业获得该职业的人力资源经理的专业资格证书后，他从事这一职业已有4年以上的时间。
（3）在获得该行业的第四级企业人力资源经理的专业资格证书之后，他将继续从事该行业超过3年的工作，并将在该职业的第三级企业人力资源经理进行正式培训后达到指定的标准数小时，并获得完成证书。
（4）获得大学学位证书后，他从事这个职业已有3年以上。
（5）获得学士学位证书后，您将继续从事该行业超过一年。
（6）获得学士学位证书后，您将在该行业的第三级企业中为人力资源经理进行正规培训，以满足规定的标准数量的小时数并获得毕业证书。
（7）具有硕士学位或更高的学位。
人力资源经理（国家专业资格2级）
（1）在这个职业工作超过13年。
（2）在获得该行业的第三级企业人力资源经理的专业资格证书之后，他从事该职业已有5年以上的时间。
（3）在获得该行业的第三级企业的专业资格证书之后，他从事该行业已有4年以上的时间，并在该行业的第二级企业中正式培训了该行业，以满足指定的标准时间，并获得了完成证书。
（4）获得学士学位证书后，他从事这个职业超过5年。
（5）在获得学士学位证书并获得了该行业的第三级企业资源经理的专业资格证书后，他从事该职业已有4年以上的时间。
（6）在获得学士学位证书之后，获得了该行业的第三级企业资源经理的专业资格证书，他从事该职业已有3年以上的工作，并接受了对该职业的第二级企业人力资源经理的正式培训，以满足指定的标准时间，并获得了一份完整证书。
（7）获得硕士学位或以上后，他或她从事这个职业已有2年以上的时间。
高级企业人力资源经理（符合以下条件之一的人）国家专业资格1级）
1。拥有学士学位的人（包括同等教育）已经从事该行业已有8年以上的时间，接受了对第一级企业人力资源经理的正式培训，以满足指定的标准数量的时间，并获得了毕业（完成）证书。
2。拥有硕士学位（包括同等学历）的人已经从事该职业超过4年，已经接受了对第一级企业人力资源经理的正式培训，以满足指定的标准小时数，并获得了毕业（完成）证书。
3.拥有博士学位的人（包括同等学历）已经从事该行业已有2年以上的时间，并接受了对第一级企业人力资源经理的正式培训，以满足指定的标准小时数，并获得了毕业证书。
4。在获得了从事该职业的第二级企业人力资源经理的专业资格证书后，已经经过了3年以上的工作，并接受了对第一级企业人力资源经理的正式培训，以满足规定的标准时间，并获得了毕业证书（完成）证书。
