创新的临时安全招聘和培训平台智慧保安，涵盖9个主要部门，包括智能办公室，合格的安全性，在线查询，安全出勤，在线培训，招聘，招聘，健康安全，快乐的安全和双赢合作。 智慧保安应用程序为安全行业交流，安全招聘和培训以及管辖权监管提供了一个数字交换平台。
1。智能办公室：发布权威信息，并及时获取安全协会的新闻。
2.临时安全：一个真正的临时安全任务平台，兼职，赚钱，靠近家。
3。在线培训：使用高质量课程学习和在线学习和练习，并快速学习安全工作知识。
4.健康保障：在各个方面照顾安全人员的健康，并随时随地检查健康信息。
1。招聘+培训整合
- 雇员内部建议裂变解决公司的50的就业问题。
- 在线学习+在线考试，以轻松提高员工技能。
2。智能人员+信用管理
集成- 进入和出发升降机以及较低的调整，电子合同，易于在线处理。
- 身份验证，行业黑名单，防止就业风险。
3。出勤+工资的整合
- 原始的“安排后”，以解决最复杂的出勤和实时数据统计数据。
在线自动工资计算项目管理+预算成本控制集成
- 实际时间控制费用偿还金额以及每个项目的运营性能。
采购管理+库存管理集成
- 进行成本控制，收集，进出口，分配和库存以最大程度地降低材料成本的过程。
1。
员工的入境状况尚未得到验证，年轻，年龄过高或非法人员经常担任他们的职位。
签署纸质合同是耗时的，并且在过期且未签署时发生。
员工经常离婚，并进行繁琐的商业工作。
2。该过程未标准化
员工不知道要批准谁重要。
没有标准化的操作过程，每个分支公司的操作标准的实施是一团糟。
该过程仅保留在书面文档中，无法通过系统巩固。
3。信息的低度
员工费用报销，打印申请，休假，加班等仍在纸质过程中，这是耗时且劳动力密集的。
公司的公告信息不能及时传达。
用于决策的数据太少了，只能根据直觉和经验来制作。
4。培训管理困难
传统的离线培训的组织昂贵，统一培训无法满足个性化学习的需求。
离线考试的工作量很大，很少有问题库，难以写出和标记。
训练效果很难测试，不能支持人才梯队的培训。
5。很难招募人员和昂贵
劳动密集型行业的周转率很高，年营业额为100，招聘需求很大。
招聘完全取决于中介人，并高可接触人和较低的保留率。所有供应都掌握在中介机构手中。紧急项目从地面开始，每年的中间费用超过100万。
招聘渠道很少，依靠传统招聘不仅很慢，而且很难招募。
6。出勤点分散
纸张出勤能够消耗大量的人力和物质资源，目前尚不清楚工作中的人数是否太高。
无法实时掌握人员的出勤状态，并且仍然被禁止空置和错误地报告加班。
员工出勤的屏幕截图起诉了该公司。
7。复杂的工资计算
工资结构很复杂，并且有多种薪资计划和计算方法。
Excle表计算工资，效率低下且容易出错。
个人所得税的计算很复杂，员工不及时卷入保险。
8。项目损益模糊
没有预算管理，没有成本控制标准。
项目合同管理，应收管理，发票管理，预算管理，费用控制和其他系统的系统数据尚未连接，项目财务会计工作很大，错误率很高。
项目运营声明不能及时计算，我不确定赚钱和亏钱。
智慧保安这个专门为保安人员设计的办公室服务平台可以帮助安全公司快速找到所需的才能。该软件具有全面的功能服务，用户可以在平台上享受高质量的在线课程培训，随时随地学习基本的安全技能，并享受便捷的安全办公室服务。
