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1。创建一个良好的发展环境，提供高质量的公共服务，并保持社会公平和正义。
2。所有进入人力资源市场的人都将实现无障碍的流动性。
3。实现行政操作机制和政府管理方法的基本转变，以使标准化，有序，开放，透明，方便和高效。
4。劳动力将恢复经济和社会的基本职能，其分配将更加面向市场。
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相关介绍
河南省人力资源和社会保障局基于《中共河南省委河南省人民政府关于印发河南省人民政府机构改革实施意见的通知》（Yuwen [2009]第18号）建立了河南省人力资源和社会保障局，该部构成了省政府。
河南省人力资源和社会保障局实施了国家人力资源以及社会保障法，法规和政策；制定省级人力资源和社会保障发展计划和政策，起草该省的当地人力资源以及社会保障法律和法规，并组织实施，监督和检查。
我们欢迎对河畔省级人力资源和社会保障局的评论和建议。
（i）实施国家人力资源和社会保障法，法规和政策，制定该省人力资源和社会保障企业的发展计划和政策，进行相关的地方法律和法规的起草，并组织实施和监督和监督和检查。
（2）制定省级人力资源市场发展计划和人力资源服务行业的发展和人力资源流动政策，促进建立统一，开放，竞争和有序的人力资源市场系统，并促进人力资源的合理流量和最佳分配。
（3）负责促进该省的就业，制定就业发展计划和政策，以协调整个省的城市和农村地区，改善公共就业和企业家精神服务系统，协调在整个省份的城市和农村工人的职业技能培训系统，以跨越省级的就业范围，以跨越省级的就业辅助系统。与相关部门合作，制定政策，以促进高技能和实际农村人才的培养。
（4）协调建立一个涵盖全省城市和农村地区的多层次社会保障体系。为退休金，失业，与工作有关的伤害以及其他社会保险政策和标准制定社会保险政策和标准。制定养老金保险的省级协调措施以及该省续约，失业和与工作有关的伤害保险关系的统一措施。组织社会保险的管理和监督系统及其补充保险基金，例如退休金，失业和与工作有关的伤害，准备相关的社会保险基金预算和最终帐户，并参与相关社会保险投资保单的制定。与相关部门合作以实施国家保险计划并建立统一的社会保险公共服务平台。
（5）负责该省就业，失业及相关社会保险基金的预测，预警和信息指导，制定响应计划，实施预防，监管和控制，并维持稳定的就业状况以及收入的总体平衡以及相关社会保险基金的总体平衡。
（vi）协调该省的劳工和人员争议调解和仲裁系统以及劳资关系政策，改善劳资关系咨询和协调机制，制定实施规则并根据相关的国家工作时间，休息时间和度假法规以及特殊劳动保护政策进行监督。组织和实施劳工和社会保障监督，协调工人权利保护工作，并根据法律进行调查和处理主要案件。
（7）领导着促进专业标题制度改革的加深，制定政策，例如管理专业和技术人员的管理，继续教育以及该省的博士后管理，负责选择和培训高级专业和技术人才，并制定政策以吸引超级学生在汉南工作或定居。组织整个省级熟练的人才培训，评估，使用和激励系统的配方。改善专业资格系统并改善专业技能的多元化评估政策。
（8）与相关部门合作，指导全省公共机构的人员制度改革，负责标准化全面的人事管理工作，例如工作设置，公共招聘，就业管理，评估，评估和奖励公共机构，并符合管理机构的管理权，并为公共机构员工和机构的公共机构和员工制定管理政策。
（9）协助相关部门参加公务员招募，公开选择以及该机构中公务员的公众选择；与相关部门的合作组织和实施民族赞誉和奖励制度，全面管理省级党委员会和省政府的赞扬和奖励工作，进行省级评估和标准的认可以及局级的表彰，以及以授权和省级委员会的指导和奖励活动，以授权和奖励行为，并以省级的临时委员会的指导和奖励活动一些省级领导干部。
（10）与相关部门合作制定一项政策，以了解全省公共机构和政府机构雇员的薪资收入分配，并为全省企业和机构的雇员薪资决策，正常增长和付款保证建立机制。为企业和机构的员工以及该省的员工制定福利和退休政策。为全省机构和机构的工人和员工制定技术水平评估政策。
（11）与相关部门合作，制定全面的政策和计划在该省工作，促进相关政策的实施，协调关键和困难问题的解决，并维护移民工人的合法权利和利益。协调和指导该省的移民工人找到就业并创业，并开发家庭服务行业以促进就业。
（12）完成由省党委员会和省政府分配的其他任务。
